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会员风采
问渠那得清如许，为有源头活水来
来源：www.ynmnjy.com 发布时间：2018年08月25日
问渠那得清如许，为有源头活水来
——马关县晨曦幼儿园
马关县晨曦幼儿园认真贯彻落实国家民办教育相关政策，以优异的办学模式，成为全州民办学校的一个亮点。
一、办园思想
认真贯彻党的教育方针，实施《幼儿园工作规程》、《管理条例》、坚持探索教育改革。对幼儿全面实施素质教育，使幼儿在体、智、德、美诸方面和谐发展。
按照“保中有教、教中有保、保教结合”的原则，以《两纲》为指导思想，团结奋进、务实创新，以一流的服务质量、创一流保教成绩，把祖国的花朵培养成21世纪的栋梁之材。
二、基本情况
晨曦幼儿园座落于马关县信合路上段，它的前身是马白镇公办幼儿园，当时的学校校舍紧张，楼房破烂。长期以来师资力量不足，发展后劲不强，2000年在园幼儿仅有40多人。当时的幼儿园很难满足社会的需要，幼儿园需要重建，幼儿园更需要发展。然而，马白镇党委、镇政府又无力投资扩建改善。原本教育事业是一个微利事业，投资大，见效慢，但两位投资人却以一颗关注儿童成长的心与政府走到了一起，在县委、县政府政策的吸引下，注入500多万资金，重建并命名为晨曦幼儿园，将其改制为股份制学校。于2001年10月开始重建，2000年8月竣工并投入使用。同时，便紧锣密鼓地招收第一批新生，由于园内硬性设施齐全，师资力量雄厚，开园伊始，便有100多名幼儿入园。如今幼儿园扩建成占地5000平方米，建筑面积4000平方米，教职工42名，在园幼儿600余名，1 5个教学班，教师的合格率达98％以上，整个幼儿园呈现出一片生机勃勃的发展前景。在这短短几年的发展过程中，我园形成了团结、进取、求实、创新的园风，以质量求生存，以特色求发展，达到7较高的办园规模和办园水平。
三、主要做法和经验
我园坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”的办园宗旨，进一步解放思想，深化改革，建立起行之有效的管理体制，创新运行机制，各项工作取得了阶段性的成效。
1、激活用人机制
我园本着按需设岗，按岗定责，以岗择人的原则，初步形成了人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充满生机活力的用人机制。并面向全州招聘教师，实行竞争上岗，择优聘用，合同管理的用人制度，充分调动了教职工的积极性，实现了单位与个人的双向选择，优化了教师结构，提高了工作效率。
2、注重环境与教育科研协调，以环境带科研带质量
一是创设校园大环境。我园紧紧围绕语言大环境这一切入口，做足文章。在园内整体环境上，丰富幼儿学习环境，活动室、教学楼走廊创设多彩而实用的人文环境，在园内设有占地面积150平方米的大型游乐玩具。同时，每班教室添置了一些现代化的教育设备(电视机、影碟机、大量图书等)。因地制宜的建构了许多语言区角(表演区、视听区、阅读区等)。
二是提升理念，创设3适宜幼儿五大领域发展的软环境。在课题的研究中，我园除3正常的启蒙教学活动，还多途径的构建让幼儿听、说、讲、演、看的氛围和机制，比如，幼儿故事会、作品表演、餐前小喇叭、睡前故事、快乐动画等，引导幼儿开展人际交往活动，注重为幼儿创设富有情趣的各种适宜性刺激，在宽松的氛围中，让幼儿充分动手、动口、动脑，得到良好的练习机会和迁移运用。幼儿主动的探索并积极参与了教学活动。
环境创设带动了科研与幼儿的综合素质的积极发展，引来了省内外幼教工作者的观摩，德宏、广南等各地幼教界人士和省州的各级领导纷纷来我园参观，给予了高度评价，省电视台还专门为我园做了专题报道。
3、建构坚实的保育平台，促进幼儿健康成长
在幼儿园卫生保健工作方面，我园倡导教师、职工人人有责；倡导保教合一，促进幼儿健康成长的原则。组织全体教职工学习《幼儿园规程》、《纲要》、《幼儿园卫生保健管理办法实施细则》等纲领，通过有效落实幼儿卫生保健各项工作常规，幼几园卫生保健质量得到了常态达标，具体来说能做到“三个原则”、“四个严格”、“五个认真”。
“三个原则”：一是安全原则。我园教师始终把“安全”这根弦绷得紧紧的，在各项工作中、幼儿活动各个环节中始终确保安全第一；二是锻炼原则。我园建有科学的幼儿一日生活制度，教师注重利用周围环境中一切有利的自然因素，开展各项幼儿体育锻炼活动，保证幼儿每天户外活动不少于二小时，户外体育活动不少于一小时。三是教育原则。在幼儿课程中，教师注重有机地围绕重点热点问题对幼儿进行卫生保健知识的教育。特别是在“甲型HINl流感”预防中，我园教师因势利导，把这一社会主题纳入了幼儿课程，开展了“甲型HINl远离我们”的课程，引导幼儿创编了许多有关预防“甲型HINl流感”的儿歌，创编了预防“甲型H1N1流感”的故事，园内开展以防流感为主题的教学比赛活动。在这一主题过程中，幼儿了解了许多预防“甲型HINl流感”的知识，学会了关注生活、关爱健康的生存知识。
“四个严格”：一是严格执行制度化管理。根据实际情况，我园制定了《幼儿园工作制度》，做到人人职责明确、各司其职。二是严格执行环境卫生制度，坚持每天一小扫，每周一大扫；三是严格执行消毒制度，认真做好日常消毒和防病隔离工作，每天做好入园幼儿喷喉工作，做到餐具、毛巾、活动室、午睡室天天消毒，玩具、图书定期消毒；四是严格执行过关检查制度，做到严把购买关，幼儿用菜每天专人检查，发现不符合卫生要求及时退换。
“五个认真”：我园专职保健医生具有扎实的卫生保健常识，在工作中，做到“五个认真”。认真组织保育员开会学习，总结工作；认真对幼儿进行健康情况检查，及时发现、处理患病幼儿；认真做好卫生保健的巡视、检查、记录工作；认真而科学地制定食谱，经园办审核后公布于家园橱窗；认真察看幼儿进食情况，反思调整工作。
4、建立完善的财务管理制度
为加强财务管理，提高资金使用的效益，促进幼教事业的发展，根据《事业单位财务规则》和《会计法》等国家有关法规，我园结合幼儿园自身特点，贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办园的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，合理编制园内经费预算，依法多渠道筹集事业资金；加强核算，提高资金使用效益；对幼儿园经济活动进行财务控制和监督；定期进行财务分析，如实反映幼儿园财务状况，实行“统一领导，统一管理”的体制，由园长负责全面管理，设会计、出纳各一名，记流水帐，管理园内财务活动，统一向中心财务报帐。
5、奖惩到位，健全完善管理体制
一个机构经营的成败与否，制度管理是否科学很关键，我们正是通过建立内容管理制度来加强幼儿园管理，与教职工签订劳动合同后，制定各岗位职责、专业技术人员、管理人员和工勤人员考核标准和评价办法，以岗位职责和任期目标为依据，注重实绩，认真实行人员的续聘、高聘、低聘，增资和奖惩，工资由董事会按岗位及考核全额拨给，分为基础工资、学历工资、职称工资、工龄工资、岗位津贴等几大块，多劳多得，优教优酬，根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园指导纲要》制定了幼儿园规章制度及相关奖惩条例。其中包括后勤、教学方面的管理制度。我园按照责、权、利相统一的原则，充分发挥园领导、班组长在工作中的带头作用，以老带新，促使我园管理体制秩序化、规范化及科学化，朝着一个正确方向稳步、健康地发展。
6、全面提高保教质量，增强服务意识、服务质量
为提高保教工作质量，我园本着以人为本的思想，不断更新教育，树立科学的儿童观和教育观，并把《纲要》精神渗透于幼儿的一日生活、游戏和教育活动中，其间，教师成了幼儿生活学习的支持者、合作者、引导者。同时，我园还引进特色教育，让幼儿成为学习的主体，在不断的操作与摸索中找到答案。在工作中，我们树立了科学的全面保教观念，做到保中有教，教中有保，教养结合，保证幼儿身心健康，促进其认知感情社会性的发展。
为在激励竞争中站稳脚跟，除了靠优质的硬件设施、强大的师资力量外，还要靠高质量的服务。为此，考虑到其他乡镇幼儿上学困难，我园特设了一个周托班，并专门聘请四名保育人员，与保健医生配合管理周托幼儿。实行园务公开，教务公开，收费公开，食谱公开，全面接受家长和社会监督。
7、全面实施素质教育，办出自己的特色
我园抓住机遇，深化改革，全面实施素质教育，办出自己的特色。一方面，我们积极在硬件上下功夫，除了园内原有的电子琴、电视机、影碟机、饮水机以外，2004年底我园正式迈入网络教学及学科整合的轨道。另一方面，我们将提高教师队伍素质看成是又一个重点，大力支持教师进行培训及创新，同时采取“走出去，请进来”的办法，组织教师观摩学习，加强教学交流，引进先进的教学理念及方法，在园内开办舞蹈、电子琴、珠心算、温氏拼音、手脑算及蒙氏教学等，并取得很大成效。
四、取得成绩
通过全体教职工的不懈努力，我园开园以来取得了一系列可喜的成绩。2003年荣获“教育工作目标管理”民办学校第二名；2003年全县组织的“反腐倡廉”的演讲比赛中获第三名；2004年在全县幼儿园课堂教学竞赛中获得第二名、第三名；2004年3月被评为文山州综合教育改革的试点幼儿园和“县级文明学校”称号；2004年参加云南省组织的幼儿绘画书法二等奖、三等奖；2004年6月受云南电视台邀请并参加了综艺节目的录制；同年接待了省委副书记丹增、副省长吴小青、州委书记张田欣、县委书记秦峰的亲临指导。2007又顺利的和文山州幼儿园签订了合作办园协议，使我园的办学质量又上新台阶，每年年检皆为优秀。成为省、州、县教育现场会的参观点，受到来园参观的国家、省、州、县等上级领导的赞许；各节庆活动更是丰富多彩，赢得了家长及小朋友的一致好评。
问渠那得清如许，为有源头活水来。独特的思考、多元化的教育探索，不断更新的教育观念，是晨曦幼儿园不断走在幼教行业前端的试金石。
“没有最好，只有更好”。 这是晨曦人的工作原动力，更是晨曦人孜孜不倦的追求。晨曦的明天将会如它的名字一样冉冉升起。
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